中国教师薪酬指南：比较完整录用待遇

使用相同薪酬口径比较

确认报价为税前还是税后、每年支付多少个月，以及哪些款项取决于绩效或续约。记录币种、发薪日期、试用期条款和奖金条件。仅凭月薪数字无法判断全年待遇。

将福利和工作量写清楚

比较授课时间、其他职责、休假、保险及可能提供的住宿或交通支持。确认福利属于直接提供、报销还是有额度上限，以及需要什么凭证。这些都是应向具体雇主确认的问题，并非所有教学岗位的统一待遇。

核对到手收入的计算依据

中国个人所得税法将工资薪金列入应税所得。请雇主根据个人情况解释工资计算，包括扣除项目及可能适用的缴费。必要时寻求专业意见，招聘人员的非正式估算不能替代个人税务计算。

结合个人优先事项评估

将完整待遇与预计生活成本、岗位职责及到岗安排一起比较，确保录用文件和雇佣合同一致。本指南提供比较问题，不发布全国统一工资基准、保证收入或承诺福利。